秦岭企业注重女干部的选拔培养

发布时间:2011-03-09

  近年来,秦岭黄金矿业企业注重加强对女干部的选拔、培养和任用。目前,秦岭企业共有在岗员工1432 人,其中女员工 501人,占在岗员工总数的35 %,她们分布在企业的17个基层单位,为了不断提高这些女员工的思想认识和综合素质,每季度末企业工会女工委都会定期举办各种培训班,分批对她们进行专题常识讲座和业务能力培训。并从医科院校聘请专家教授,针对女员工感兴趣的热点话题,开展一系列诸如婚姻、家庭、子女教育、女性身心健康方面的教育讲座。每年“三八”妇女节期间,企业两委还隆重召开纪念大会,对那些在基层生产单位和后勤服务部门涌现出来的优秀女员工进行表彰和奖励。并从中发现一批学问素质高、业务能力强、爱岗敬业的佼佼者,选拔到领导岗位上来。

  如今的秦岭企业,无论是在选矿厂这样的生产单位,还是在技术监督站这样的辅助生产单位,或是民警大队、工会、招待所、财务处、综合办这些后勤单位,都有女干部俏丽干练的身影,她们既有女性善良、细腻、委婉的气质,又有巾帼不让须眉的工作作风,在企业的生产经营、建设发展、矿区秩序的和谐稳定中,不断发挥着“半边天”的重大作用。

  杨砦峪选厂主管技术的副厂长石凤梅,1987年-1990年就读于武汉钢铁学院选矿专业。大学毕业后一直在选厂生产技术科担任技术员,她工作作风大胆、泼辣,专业常识和业务能力曾让许多经验丰富的男同志刮目相看。自从2010年元月走上领导岗位后,更是一心扑在工作上,以厂为家,恪尽职守。2011年对于石凤梅来说,是不平凡的一年,每天她都和员工们一道,奋战在选矿工艺改造的现场。因为秦岭企业计划投资610余万元的杨砦峪选厂选矿工艺改造项目,正在如火如荼的进行,并将于今年二季度实施完成。

  赵丽莉是秦岭企业现任招待所所长。她走马上任以来,在企业两委的支撑下,带领招待所员工,加大基础设施改造力度,不断扩大经营规模水平,在服务质量上狠下功夫,经过一系列的改造运营,终于使原本平淡无奇的招待所实现了跨越式发展,经营收入连年增长,员工工资也翻了近3倍。2009年赵丽莉荣获三门峡市五一劳动奖章,企业招待所还多次被评为先进集体,成为三门峡市故县地区一家小有名气的餐饮单位,承担起许多前来故县出差、考察、旅游、观光的各级领导、朋友和社团的接待服务工作,受到赞扬和好评。 (丁惠文)

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