鑫泰企业中级管理岗位重新竞聘上岗

发布时间:2011-03-10

  最近,山东烟鑫泰黄金矿业有限责任企业举行中级管理岗位竞聘考评大会,企业党政班子领导、全体职工代表、参加竞聘人员共60多人参加了会议。

  本次中级管理人员竞聘上岗,是针对该企业原中级管理人员任期已满和机构调整的需要而实施的,旨在引入竞争机制、公开选拔优秀人才,进一步优化干部结构,建立一支精干、务实、清廉、高效的管理人员队伍,逐步形成职务能上能下、待遇能升能降、充满生机与活力的用人机制,增强中级管理人员的岗位责任意识和危机感,调动工作积极性,为企业又好又快发展提供强有力的组织保证。

  为了确保竞聘工作达到预期效果,企业成立了中级管理人员竞聘上岗领导小组,对竞聘工作做了充分的准备。起草印发了《中级管理岗位竞聘考评实施方案》、《中级管理岗位及职数表》、《中级管理岗位竞聘申请表、》《关于实施中级管理岗位竞聘工作的通知》等相关文件和材料;组织对申请参加竞聘人员进行资格审核,并对审核结果进行了公示。共有36人次,参加了34个中级管理岗位竞聘。竞聘采取参加竟聘人员演讲,考评领导小组成员、职工代表和参聘人员互评,无记名打分的形式,对参加竞聘人员从职业道德、责任意识、专业水平、原则性、实行力、工作业绩、创新意识等14各项目进行了综合评价。全体职工代表和与会人员本着对企业、对竞聘者高度负责的态度,事实求是的进行测评打分。企业竞聘考核领导小组、纪委和工会监督小组对竞聘工作进行了全过程监督,并将考评结果进行了公示,充分体现了竞聘工作的公开、公平、公正原则。

  根据竞聘考评结果,该企业召开了中级管理岗位人员重新任命会议,有32名参加竞聘人员如愿以偿的被聘任到应聘岗位,其中有5名参加竞聘的年轻干部首次被聘任到中级管理岗位。企业董事长马英杰在会上讲话,要求新任中级管理人员,要不辜负领导和职工的信任和希望,加倍努力工作,很好的履行岗位职责,关键是要增强“四种意识”,即责任意识、服务意识、大局意识、清廉意识;提高“四种能力”,业务(技术)能力、开拓创新能力、统筹兼顾能力、团结协作能力。努力实现竞聘演讲诺言,在管理岗位上发挥应有作用。会上还宣布被聘任为中级管理人员均实行三个月试用期,试用考核合格者将任期3年。任职期间企业班子及职工代表等,每年对中级管理人员进行一次综合考评,并将考评结果做为是否继续任职或免职的基本条件,促进被聘任的中级管理人员自觉履行工作职责。

  ? (? 李延年)

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