峪耳崖企业中层干部竞聘上岗

发布时间:2011-04-28

  “如果我能竞聘上这个岗位,我将从以下几点开展工作……”4月25日上午,峪耳崖矿业企业中层领导干部竞聘答辩会正如火如荼进行。

  根据工作需要,该企业对所属组织机构单位干部职数进行调整,进一步深化人事管理改革,使德才兼备、爱岗敬业、业绩突出的优秀人才脱颖而出,实现管理干部队伍年轻化、常识化、专业化。

  该企业制定下发了《二级单位及管理部门领导竞聘上岗办法》,坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则,所有岗位竞聘人员报名后,由人力资源部将竞聘者名单张榜公布,接受群众监督,所有竞聘人员要经过笔答、演讲、答辩三个环节。

  竞聘者写出自己认为的企业管理方面的主要问题和解决方案作为笔答试题,在竞聘现场,坑口、选厂、堆浸厂等竞聘者依次上台,在规定的时间内通过自我先容、结合自身优势对两年的工作思路和完成竞聘部门工作的保证措施、工作失利时承担什么责任等进行竞聘演讲,抽取本单位问答题库的两个问题作为必答题,即兴答辩题若干,由领导委员、职工代表委员和工程技术管理人员代表委员三方组成评委团现场进行打分,当场统计分数,当场公布。

  正是有了这样的竞争机制,年仅27岁的普通员工谢家旺和张立志走上了领导岗位,为企业干部队伍注入了新生力量,增添了新的活力,也让大家认识到,要担当重任,赢得组织和群众的认可,就必须靠实力、凭才干、讲实绩。

  阳光操作、高度透明是本次竞聘的一大亮点,该企业始终把公开透明贯穿于竞聘的各个阶段和每个环节,专门成立了监督委员会,由纪委和职工代表对竞聘过程进行全程监督。此次竞聘也形成了一股强烈的冲击波,激发了广大干部特别是年轻干部奋发学习和拼搏进取的热情,同时也为普通员工提供了一次公平竞争和自我展示的机会。

  (刘玉杰)

  

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