秦岭企业举行中层管理人员竞争上岗答辩会

发布时间:2017-01-13

为了进一步推进优化机构和精简人员工作,优化人力资源配置,打造一支高素质的管理干部队伍,1月11日—12日,秦岭企业举行了中层管理人员竞争上岗答辩会。

秦岭企业分别成立了竞争上岗工作领导小组、监督领导小组、资格审查领导小组,负责中层管理人员的竞争上岗和竞争过程中的评审、监督、审查和协调,同时还面向全企业选举了28名职工代表作为测评代表与评委会共同对参加竞争上岗的人员进行打分,突出了职工参与的权利,确保了此次竞争上岗答辩能够按照公开、平等、竞争、择优的原则顺利进行。

此次竞聘面向全企业进行公开报名,不论是原中层干部或是普通职工,只要符合所竞聘岗位的条件和要求的所有在职人员均可参与,体现了“干部能上能下,能进能出”的特点。在两天的激烈答辩中,共有117人次公开报名竞争43个中层干部管理岗位,参与竞聘的人员都充满了自信,结合自身优势,分别进行了详细的陈述答辩,并接受了评委的提问。最终企业会根据现场个人综合得分及日常考核情况研究确定聘用人员,并将以文件的形式下发聘用通知,统一办理聘任手续,聘任期为三年,任期满后自然解除职务。在三个月的试用期内,绩效考核不合格者,将解除其聘任职务,真正做到“任人为贤、德才兼备”。

秦岭企业新一届领导班子2016年11月成立后,本着岗位设置“精简、高效”的原则,按照“优化机构? 精简人员? 轻装前行”的要求,于12月份对企业的组织机构进行了大刀阔斧的改革,将原来的15个管理部门和19个生产以及生产辅助单位进行精简、合并,重新设置了11个管理部门和12个生产以及生产辅助单位。此次举行的中层管理人员竞争上岗答辩会既是对秦岭企业机构优化后,又一次开展的人员结构优化的设置,为秦岭企业扭亏脱困,确保企业未来的良性发展奠定了坚实基础,具有重大的现实意义。(刘卫华)

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